职场女人怀孕有些直接辞去职务为何有些就能上班到出产？原因有二

  还记得今年夏天热播的《三十罢了》，三个女主别离阅历了家庭和作业的洗礼，最终取得生长。若还有形象的朋友应该还记得，其间有一个片段，便是钟晓芹怀孕却撞上作业选择。钟晓芹的主管有意选拔让她升职，可是钟晓芹由于怀孕拒绝了这个时机，而且计划辞去职务。尽管后来由于流产辞去职务一事不了了之，但提升的时机现已与她擦肩而过。

  相比较男性而言，女人在职场上的约束比较多，好像总要吃亏些。由于除了作业，她们的人生还有许多大事，比方怀孕、相夫教子。因而，职场女人一旦怀孕，便是一个人生选择。

  职场OL怀孕，好像便是两个极点，要么辞去职务，要么坚持到底，这是纵观现在企业办公室都会存在的现象。那么为何会呈现这样一种两极分化的状况呢？两个比如就能说理解。

  有个朋友A君，在一家广告策划公司上班，年前成婚了，最近被查出身孕。思索一再，家人就让她辞去职务回家养胎待产了。为什么？A君地点的公司是家刚开三四年的私家公司，公司尽管还行，可是五险一金尚不健全。A君家人对她不错，也很宝物第一胎，家里收入尚可，就让她回家专注养身子了。

  一是家里不缺钱，注重孕妈妈和孩子。不想孕妈妈还分神作业，就怕孕妈妈磕着碰着累着，添加压力和身体疲劳，所以只想要她们回家安心待产。他们把孩子看得比作业重要，觉得作业辞了能够再找，可是胎儿要是出点什么事就后悔莫及了。

  二是公司准则不完善，不足以招引孕妈妈为之坚守岗位。许多企业对职工的福利和待遇并不像国企那样完善，现实是还有许多的公司并没有为职工购买五险一金，更别提女职工怀孕还能够享用对应的生育福利了。

  没有福利，作业照旧，严酷的职场竞赛让哪怕是孕妈妈也无法清闲的上班，他们仍旧需求跟搭档竞赛，跟新职工竞赛，仔细努力作业。孕妈妈本身心情不稳，作业的压力会影响胎儿发育，所以还不如辞去职务回家。

  我知道的一位银行司理C君，在二胎方针敞开后也怀上了，可是她从始至终坚持到预产期一周才中止上班。不止是她，我周边但凡在准则完善的企业、国企、作业单位、政府部门上班的朋友，她们怀孕后根本都是坚守岗位到最终一刻。

  换句话说，怀孕还一向上班的女职工，一是公司福利待遇完善，职工能够享用应有的权力。这一些企业会为职工交纳社保，让职工享用方针福利。其间的生育险让女职工享用最少98天的带薪产假，男职工有陪产假，且依据出产状况等添加产假时刻。这位银行司理C君就休了6个月产假。

  第二便是准则完善的公司，办理相对人性化。职工怀孕，尽管仍然需求作业，但作业量会相对应削减。尤其是公务员、作业单位的职工，公司会调整作业组织，怀孕职工不会加班也不会有过重的作业。即便是休了长时刻的产假，回公司后仍旧能够回到岗位作业。而私企则不会虚位以待。

  以上两种状况、四点问题大多都是从企业方面等客观的视点去剖析的。还有一种便是朴实的身体原因、生理状况，不支持她在持续找职场作业，这种便是归于有心无力的状况，想挣钱但身体不允许。

  总的来说，女职工怀孕辞去职务或坚守岗位的两种状况，除了本身要素，大部分是由公司的客观条件决议的。当然，不扫除爱岗敬业的女强人，女职工，把作业放在首要方位，以为不能因自己怀孕而影响企业运作。这样的高醒悟需求有很强的价值观，大部分的女职工无非是以上原因。不信你仔细想想周边搭档。